“鐘點工”能否享受工傷保險待遇？
發(fā)布時間: 2023-02-17 09:29:34 來源：本站
市民郭女士致電本報咨詢：“我是一名鐘點工，在某公司從事保潔工作，工資按小時計算，一月一結(jié)。去年上班時，我不慎從樓梯上摔下致傷，花了1萬余元的醫(yī)療費用。由于我是鐘點工，能否和公司提出賠償？能否享有工傷保險待遇？”
人社部門：勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。“鐘點工”當(dāng)屬其列。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。因此，該公司應(yīng)當(dāng)為郭女士辦理工傷保險，郭女士應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。郭女士工作的公司雖未為其辦理工傷保險，但郭女士仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向公司主張其工傷保險待遇。本報記者秦昕
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