國有企業(yè)是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中所不可或缺的重要組成部分，因此國企的思政影響力很大。國企職工是企業(yè)的主體，職工是數(shù)量眾多的組織，因為成長環(huán)境差異性巨大，得到的教育以及對新時期挑戰(zhàn)所適應(yīng)的程度也不太一樣，但是通過思政工作建設(shè)可以提高國企整體素質(zhì)的上升，也是責(zé)任感和樹立正確價值觀最主要的目的。
一、新時期國企職工思想政治教育的作用
在全球防疫環(huán)境下，如何支持國有企業(yè)應(yīng)對新形勢的考驗和挑戰(zhàn)，決策者必須深刻思考。
首先，公司的發(fā)展有賴于員工的支持，對員工進(jìn)行思想政治教育，不僅可以保證企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，而且可以提高企業(yè)發(fā)展的速度。管理者在對員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)時，必須從公司當(dāng)前的環(huán)境出發(fā)，消除和避免不利的社會條件對員工思想的負(fù)面影響，避免傳遞虛假信息、在員工中傳播負(fù)面情緒。此外，公司管理者應(yīng)在公司內(nèi)部創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，吸引員工積極參與思想政治教育，正確引導(dǎo)員工的思想，使他們在生產(chǎn)活動中發(fā)揮更積極的作用。根據(jù)國企員工的思想政治態(tài)度和社會發(fā)展理念制定具體的培訓(xùn)方案，可有效增強(qiáng)他們對公司的歸屬感，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。
二、現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)職工思政教育工作問題
（一）國有企業(yè)老齡化使思想政治工作停滯不前
在國家事業(yè)單位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他們普遍受到傳統(tǒng)觀念的束縛，無法適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的老齡化人口結(jié)構(gòu)。他們不在乎勞動者是否認(rèn)識到思想政治工作的內(nèi)容，是否深刻認(rèn)識到自己的思想有多么僵化，自己的工作與現(xiàn)代思想形態(tài)有多么不同，工作只是植根于形式。
受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關(guān)工作時，只關(guān)注自身利益，不考慮企業(yè)利益。而之所以會出現(xiàn)此類情況，主要是因為企業(yè)管理人員對職工的關(guān)注度不足，在制定經(jīng)營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認(rèn)為自己是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，開展相應(yīng)工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益。
（二）一些國企職工缺少敬業(yè)精神
目前，國有企業(yè)絕大多數(shù)員工缺乏長期職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致工作成本扭曲。如對業(yè)務(wù)發(fā)展的悲觀和漠不關(guān)心。在他們看來，最重要的是獲得更多的好處，在工作中堅持“利益至上”的原則。根據(jù)分析結(jié)果，國企員工的職業(yè)素質(zhì)指數(shù)為1∶2.1，明顯低于歐美發(fā)達(dá)國家。國企過于注重行政管理，不注重人事；國企員工無法改變自己的職業(yè)素質(zhì)。
（三）國企職工存在心理問題
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們習(xí)慣于借助網(wǎng)絡(luò)獲得信息，并且隨著我國整體教育水平和教育力度的持續(xù)進(jìn)步，也使得國企崗位競爭壓力不斷增加。疫情和經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致國有企業(yè)的工作人員不得不承受社會各方面帶來的壓力，使得他們的生活節(jié)奏加快、心理負(fù)擔(dān)較重，這必然會對他們?nèi)粘９ぷ髟斐梢欢ㄓ绊憽ｋm然互聯(lián)網(wǎng)有隱秘性與虛擬性的特點，但是由于網(wǎng)絡(luò)中包含大量的信息，職工在實際瀏覽過程中一定要學(xué)會篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發(fā)展。
三、新時期國企職工思想政治教育優(yōu)化方案
（一）營造高漲工作氛圍
我國改革開放以來就一直堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),也是因為黨的領(lǐng)導(dǎo)正確，國家快速發(fā)展。這也是國企思政工作的關(guān)鍵平臺，是任何員工以及部門無法比擬的。黨組織需要堅定理想觀念、堅守黨的精神追求，以職工為主體，多與職工交流溝通，通過互動去了解他們的想法，并給予最大的尊重和支持肯定，以此樹立黨組織的權(quán)威性。同時，在工作中，要及時發(fā)現(xiàn)并改善企業(yè)不合理的制度，提高凝聚力，營造更加和諧繁榮的工作氛圍，激發(fā)公有企業(yè)的發(fā)展和管理思維。
（二）結(jié)合企業(yè)自身特點開展思想政治活動
我們要實事求是，根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定適合公司的思想政治工作方式。一是要充分重視各方面的思想政治教育工作，切實影響職工思想，增強(qiáng)責(zé)任感，減少工作失職。同時，要做好就業(yè)管理工作，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。其次，思想政治工作最恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合是企業(yè)發(fā)展文化、企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合。有意識地引導(dǎo)員工積極工作，履行職責(zé)。它不僅有助于鞏固正確的人生觀和價值觀，而且有助于提高整個公司的文化認(rèn)同。
（三）提高勞動者素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)國企綜合實力
對于企業(yè)而言，一部分工作人員不了解相關(guān)知識，以致于崗位技術(shù)含量不高，以致于他們無法正確認(rèn)識自身工作的重要性，并且受到社會外界因素影響，導(dǎo)致他們思想素質(zhì)非常落后，在工作過程中，可能會出現(xiàn)“吃拿卡要”現(xiàn)象。針對國有企業(yè)職工思想政治教育中存在的種種問題，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)在具體實踐中從多方面入手來解決問題，合理安排職工思想政治教育課的課程頻率，進(jìn)而從根本上解決職工思想素質(zhì)低下的問題，提高職工自身綜合實力。
四、結(jié)語
總而言之，為了實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，公司必須全面、具體地提高員工的思想素質(zhì)和綜合素質(zhì)。這項工作包括一系列需要跨部門合作的內(nèi)容。為了使思想政治教育獲得最大效益，領(lǐng)導(dǎo)者在開展任何工作之前，都必須制定科學(xué)合理的教育計劃。該制度應(yīng)涵蓋培訓(xùn)制度和獎懲制度。必須嚴(yán)格執(zhí)行，突出員工價值，為公司未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
徐潔
【責(zé)任編輯 李佩瑤】
