現代企業制度機制與精神文明創建，應以實際情況為出發點，結合工會思想政治工作與企業文化建設，在發揮兩者作用的基礎上，加快企業發展速度。由此可見，深入研究并分析工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑具有一定的現實意義。
一、工會思想政治工作與企業文化建設闡釋
企業文化在現代企業經營與生產的過程中，逐漸形成價值觀念，創建企業特色突出的文化理論與行為模式，能為企業的可持續發展奠定堅實基礎。而工會思想政治工作與企業文化建設的目標，就是實現人們思想水平與行為水平的不斷提高，對群眾自覺性進行系統化培養。
二、結合工會思想政治工作與企業文化建設的必要性
雖然工會思想政治工作與企業文化建設之間存在一定的區別，但兩者的目標一致，均為促進現代企業的進步與穩定發展。為此，在實踐過程中，若將工會思想政治工作和企業文化建設科學合理地結合在一起，必然能夠實現企業發展戰略目標。兩者結合的必要性集中體現在以下幾個方面：
（一）政工干部隊伍素質水平提高
目前，企業改革深入發展，其工作重心改變明顯。綜合考慮實際發展狀況，在落實思想政治工作期間，思政工作復雜性與政治干部難當等問題逐漸凸顯出來，直接影響了企業內部工作的開展。在融合工會思想政治工作和企業文化建設后，即可使此狀況得以緩解，并且突出以人為本思想的重要性，盡可能對內部工作人員進行鼓勵，使其作用充分發揮出來，按照領導的基本要求，使員工認識問題、解決問題的能力得到培養，對復雜問題進行解決，進一步提高隊伍整體素質水平。
（二）營造人文環境
現代企業在發展過程中，為不斷調動內部工作人員熱情與積極性，與工作人員精神需求相適應，需高度重視其工作環境和生活環境。在企業建設中，不僅要在資金投入方面加大力度，同樣要為工作人員營造良好的人文環境與生活環境，科學合理地實施指導。而以上文化設施均在思政工作落實中形成，屬于重要的物質載體，可以為工作的順利開展奠定堅實基礎。以此為基礎，現代企業即可及時發現思想政治工作問題并解決，縮短工作人員之間的距離，更好地推進工會思想政治工作與企業文化建設的同步發展。
（三）企業內部凝聚力得以增強
在建設企業文化的過程中，思政工作發揮著不可或缺的支撐作用，能夠為工作順利開展創設氛圍，組織并開展多種形式的文化活動，更好地融合藝術與思想，進而獲得工作人員的認可，充分發揮其個人價值。特別是在文化活動開展期間，工作人員可以互相交流思想，并逐漸培養行為意識，全面提高自身思想水平。這種情況下，能夠對工作人員自覺性加以培養，突破傳統思想政治工作氛圍約束，不斷提高其工作興趣與積極性，確保思想政治工作落實更加靈活，不斷提高現代企業自身綜合實力。
（四）促進生產經營活動落實
企業落實思想政治工作期間，重點集中于生產經營活動。在結合企業文化建設的同時，能夠為兩者融合制定合理措施，保證在經營管理中始終貫穿思想政治工作。只有在工作人員群體中引入問題解決問題，才能夠更好地塑造素質達標的職工團隊，并不斷培養其價值理念與行為標準，進一步優化企業競爭能力，加快企業未來發展速度，突出思想政治工作的實效性。
（五）實現創新發展
現代企業的發展動力就是創新，實現自身競爭水平的創新，可以確保其在激烈的市場競爭中占據重要地位，但重點仍集中于能力創新。企業的發展創新，目標在于人民群眾，在企業文化建設與工會思想政治工作落實過程中，以企業內部工作人員為主要對象，在兩者相互結合的基礎上，對工作人員綜合素質水平進行培養，使其整體素質水平提高，確?，F代企業發展的穩定性。
（六）形成本土文化特色
在企業發展期間，全面建設文化本土化的意義重大，能夠使企業更好地突出自身特色，塑造良好的企業形象。在有效融合企業文化建設與工會思想政治工作的過程中，使得企業文化建設的思想趨勢成熟、穩定，與其未來發展需求相適應，適應國情，形成獨具特色的本土文化。
三、工會思想政治工作與企業文化建設的結合途徑
（一）管理模式的創新
首先，強調以人為本思想的重要性。將以人為本理念為基礎，將思想政治工作的重要性發揮出來。在實踐過程中，對傳統管理模式加以轉變，并合理融入機理與情感內容，使企業內部工作人員的工作積極性被全面調動，促進企業規范發展。
其次，注重工作人員素質水平的提高。①對干部職工隊伍加以完善，將科學化工作思想引入其中；②確保工作人員形成價值觀念，使其問題分析的能力得到培養；③組織工作人員參與培訓教育，進一步推動企業的穩定可持續發展。
最后，建立健全制度文化。制度始終是思想政治工作開展的前提條件，所以必須始終踐行思想政治工作與企業文化建設相結合的思想，采取合理的創新措施，實現制度與管理的有效融合，構建與企業未來發展相適應的文化制度，并在企業內部管理中滲透與貫穿，促進思想政治工作的順利開展。
（二）管理力度的適度加大
融合工會思想政治工作與企業文化建設，現實意義顯著。其中，工會思想政治工作的任務就是對職工的思想與特征進行分析，屬于制度機制。企業文化則是通過管理理念展現出來，屬于文化，主要的功能就是對工作人員與事務實施管理。從本質上來講，管理即引導與約束，在企業文化中加以約束，并在落實思政工作期間進行引導，這也是工會思想政治工作與企業文化建設結合的最突出特征。為此，在現代企業經營與發展的過程中，有必要對企業進行必要的管理。
黃超
【責任編輯 李佩瑤】
