在山西有不少“百年老字號”企業，于碧桂園而言，瞄準的同樣是“百年企業”，要“一百年一百年地做下去！”碧桂園走進山西，如今已是6個年頭，4月份，碧桂園在全集團開啟了一年一度的“工程師文化季”活動，贏得了業內業外陣陣好評。碧桂園山西區域總裁王建家坦言：“山西文化底蘊深厚，能否把企業文化傳承與發展好，無疑將直接影響著企業深耕三晉的專業度和品牌力。”
文化為魂“以專業 致未來”
“任何一個企業都有自己的傳統，傳統是一種性格，一種氣質。這種傳統和性格是由企業領導人的性格、氣質決定，他給企業注入了靈魂，從此，不管歲月流逝，人員更迭，團隊靈魂永在！”在碧桂園山西區域總裁王建家看來，這種“團魂”在團隊中叫做價值觀，表現出來就是文化。
作為一名從項目一線歷練成長起來的工程師，碧桂園創始人、董事局主席楊國強在多個場合都強調，“要從開工第一天就嚴格地做好安全工作，認真驗收，把每一間房都做到完美，這樣業主才會滿意。”亦如碧桂園集團總裁莫斌在啟動儀式上所分享的，強基行動是“好房子”的基石，只有把基礎夯實了，才能在客戶心目中樹立“好房子”形象。“我們要堅定信念不松懈，真正地把我們的強基行動做好，做到每個人的心中去。”
文化表達有基本內核，碧桂園集團持續打造以“工匠精神”為核心的工程師文化，通過文化引領傳承匠心精神，同時更加注重引導工程師持續學習，在實踐中積極提高專業力，持續升級研發、迭代好產品，堅持匠心造家，“以專業 致未來”為客戶創造價值。對此，工程師們表示：“工程文化季活動無疑是一種鞭策，更增強了大家對‘匠心’的理解，讓大家更加注重業務能力的提升。”
文化表達也有很多方式。山西區域工程師文化季創意活動“為你，寫一首工程詩”讓很多業主感嘆，“原來這些硬核工程師還是文藝青年。”一位業主如此評價：“《沁園春·城花》《七律·憶而立》《建造暢想曲》《仰望》《華燈初上》……這些詩歌的字里行間，既有對專業技術的執著追求，又有情寄建筑的溫暖橙光，細細品讀，讓人滿心歡喜，能明顯感受到碧桂園文化的張力。”
總裁面對面 “我們走在大道上”
“當我們開始知道‘知止’的時候，知道什么事該做，什么事不該做，你就能夠清晰地告訴小伙伴，究竟為什么要凝聚一起，讓小伙伴知道目標，把握當下，一分耕耘就有一分收獲。”對于王建家而言，有困惑、分歧可以討論，最關鍵的是要一起保持信心、決心共創未來，這是山西區域把工程師文化季“總裁面對面活動”定位為“我們走在大道上”的用意。用深耕思維，做好品質、客戶、政府“三個口碑”，不是抱著割一茬韭菜就走的心態去做產品，如此才能持續發展。
與同事坦誠交流，與業主更需開誠布公。5月14日至15日，王建家以及各職能部門負責人走進太原碧桂園、碧桂園城市花園、碧桂園天匯等已交付小區，發起了零距離、公開透明的“業主見面會”，直面業主最真實的聲音，和業主共同探討如何提升服務質量，共同構建美好生活。
兩天三場業主見面會，業主代表提出了各類問題，各職能部門負責人盡心盡力記錄問題并虛心接受業主意見，對于業主提出的問題盡快安排各部門分解銷項，盡力為業主解決影響生活的問題。業主代表張先生說，“王建家總裁很親切，很專業，最重要的是他極為負責任的態度，他是真的站在我們業主的角度去思考，這樣的見面會真的很實在。”
垂直馬拉松文化信息的傳遞
企業的每一項活動，都彰顯著企業理念。5月19日，碧桂園山西區域積極響應集團2022年工程師文化季活動號召，組織開展了UP工程師垂直馬拉松競賽，打造以“專業力”為核心的工程師文化，夯實專業基礎，筑牢品牌基石。
“追求卓越，持續學習；恪盡職守，扎根一線；把每一套房子當作自己的房子一樣，用心建造，確保完美交付；努力實現：‘好房子，碧桂園造！’”在垂直馬拉松競賽啟動儀式上，由玖璽臺項目負責人劉志軍帶領，現場的工程師們完成莊嚴宣誓，這是工程師們的莊嚴宣誓，也是所有碧桂園人的初心。王建家表示，本次活動目的就是激勵工程師們提升工藝水平和工程質量、推廣優秀工程經驗，同時提高工程師們身體素質，加強內部溝通，共同為實現業主口碑、政府口碑、合作方口碑而努力。
比賽中，“實測實量”“安全找茬”“知識競賽”技能比拼環節以練代評、戰訓結合。經過激烈比拼，3位工程師脫穎而出。山西區域大運營組長孫金煒表示，強基固本不僅僅是一個概念、一個口號，而是一步一個腳印地實踐和探索，以垂直馬拉松活動為平臺，通過文化驅動，將各項目優秀工程師們聚集在一起，互相切磋，共同交流，進一步提升了一線工程師的專業技能和強基意識。
匠心精神鍛造企業文化，產品品質夯實百年基業。以“工程師文化季”為載體，碧桂園山西區域通過文化引領傳承匠心精神，同時更加注重引導工程師持續學習，在實踐中積極提高專業力，持續升級研發、迭代好產品，為提升群眾人居品質貢獻力量。
胡燕儒
【責任編輯 王大元】
