案情介紹
某服裝定作公司與某健身俱樂(lè)部簽訂了《服裝加工定制合同》。合同簽訂后，服裝定作公司按約履行了合同義務(wù)，完成了定制的服裝并交付至健身俱樂(lè)部，但健身俱樂(lè)部尚欠62335元款項(xiàng)未付。服裝定作公司遂將健身俱樂(lè)部訴至法院，要求其給付剩余款項(xiàng)。近日，海淀法院審結(jié)了此案，法院判決支持原告服裝定作公司的訴訟請(qǐng)求。
被告健身俱樂(lè)部辯稱(chēng)，不認(rèn)可雙方簽訂過(guò)合同，俱樂(lè)部沒(méi)有加蓋公司公章，所以不同意原告全部訴訟請(qǐng)求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然服裝定作公司提交的合同上未加蓋被告公司公章，但是健身俱樂(lè)部經(jīng)理與服裝定作公司負(fù)責(zé)人通過(guò)微信洽商定作工服事宜，服裝定作公司將《服裝加工定制合同》文本通過(guò)微信發(fā)送給健身俱樂(lè)部經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，結(jié)合雙方的微信聊天記錄及健身俱樂(lè)部的答辯意見(jiàn)，能夠確認(rèn)健身俱樂(lè)部收貨的事實(shí)及金額。最后，法院判決支持原告服裝定作公司的訴訟請(qǐng)求。
法官釋法
當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
本案中，雖被告未在合同上加蓋公章，但結(jié)合雙方員工微信聊天過(guò)程記錄可以確認(rèn)存在合同關(guān)系。健身俱樂(lè)部收到服裝定作公司交付的定作品后未及時(shí)付清全部加工款是造成本案糾紛的主要原因。現(xiàn)服裝定作公司要求健身俱樂(lè)部支付加工款于法有據(jù)，并無(wú)不當(dāng)，法院予以支持。
延伸閱讀
勞動(dòng)合同單位沒(méi)蓋章這合同還有效嗎？
【案例】
合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
2014年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。2015年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料，經(jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章，表明合同還沒(méi)有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢(xún)。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請(qǐng)單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
【責(zé)任編輯：周偉】
