為深入貫徹落實山西省委、省政府《關于開發區改革創新發展的若干意見》（晉發〔2016〕50號）、《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號）以及長治市開發區建設領導組辦公室《關于加快選聘開發區高級管理人員的通知》精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發區管理運營專業化水平，長治市屯留經濟技術開發區管理委員會決定公開選聘高級管理人員。現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
1..堅持德才兼備的原則；
2.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；
4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
5.堅持優化結構、保障重點的原則。
二、選聘崗位：?招商總監 1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業操守和個人品德；
3.具有招聘崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.具有下列情形之一的，不得報考：
①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員，有其他違反有關規定不適宜報名的人員；
②在各級公務員和事業單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員；
③被依法列為失信聯合懲戒對象以及其他法律、法規規定不符合公開招聘要求人員；
④現役軍人和在讀學生。
（二）具體條件：
1.年齡：35-55周歲（1970年1月1日—1990年5月8日之間出生）。
2.學歷：專科及以上學歷。
3.專業：不限。
4.工作經驗：具有五年及以上招商管理相關工作經驗；具有豐富的客戶資源，熟悉招商全過程管理及策劃推廣；能獨立制定產業招商策略方案、執行方案等，熟悉產業園區方面的相關政策、區域動態、發展趨勢；具有優秀的溝通協調及團隊管理能力、具有優秀的商務談判技巧、具有高度的目標感和責任感；有政府或大型企事業單位招商相關工作經驗者優先考慮；有先進制造、新一代信息技術等戰略性新興產業招商工作經驗者優先考慮。
四、選聘程序
（一）本次招聘公告在以下網站發布：
太行人才公眾號。
（二）報名和資格審核
1.報名方式
本次市場化選聘采取郵箱報名的方式進行（報名郵箱為:thrlzygs@126.com）。
2.報名程序
（1）提交報名申請
時間：2025年5月8日9:00至5月14日17:00
報考人員《報名登記表》所填寫的專業應當與本人取得高校畢業證上一致；取得國（境）外學歷學位的報考人員應當與學歷學位認證書上所載明的專業一致。
報名時，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
報名人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。
（2）報名材料
報名時需提供以下證明：
①報名表（見附件1，電子版照片）；
②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；
③單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）；
④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；
⑤畢業證、學位證，學信網學歷驗證報告；
⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；
⑦相應資格證書；
⑧無犯罪記錄證明。
⑨誠信承諾書（見附件2）
以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，命名方式為：姓名+聯系方式。
（三）面試
此次選聘采取半結構化面試的方式進行考核。通過資格審核合格的方可參加面試。面試按照實有人數進行面試。
面試主要測評應試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、專業能力等方面的素質和能力。
面試采用百分制計分，崗位招聘人數與報名人數達1:5及以上,合格線為60分（按四舍五入原則保留兩位小數）；崗位招聘人數與報名人數不達1:5，合格線為70分（按四舍五入原則保留兩位小數）。
面試成績相同且涉及進入下一環節，加試一場。
面試時須攜帶報名時一致的身份證，參加面試時間、地點另行通知。
面試成績當天現場公布?？荚嚳偝煽儗⒃谠l布招聘公告網站公示。
（四）資格復審
進入資格復審的人員須本人攜帶以下資料到指定現場進行資格復審。資格復審時須提供：
①報名表（見附件1，紅底一寸照4張，背面寫名字）；
②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件（原件及復印件）；
③單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供，原件及復印件）；
④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁（原件及復印件）；
⑤畢業證、學位證，學信網學歷驗證報告（原件及復印件）；
⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件（原件及復印件）；
⑦相應資格證書（原件及復印件）；
⑧無犯罪記錄證明；
⑨誠信承諾書（見附件2）。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格復審的，將取消該報名人員進行后續環節的資格。進入資格復審的人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
因未參加資格復審或資格復審不合格出現人員空缺的，依據面試成績從高到低進行遞補。
（五）體檢和考察
按照所報崗位名額1:1的比例，通過資格復審的人員在指定地點進行體檢，體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。
因未參加體檢或體檢達不到要求出現人員空缺的，依據面試成績從高到低進行遞補。
體檢合格者進行考察考核，主要考察其擬任崗位資格條件、法紀表現等情況。因未參加考察考核或考察考核不合格出現人員空缺的，依據面試成績從高到低進行遞補。
五、公示與聘用
根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發布招聘公告網站公示5個工作日。
公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按成績依次遞補。公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用流程。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員接通知后須15日內到用人單位報到，否則視為放棄聘用資格，并記入誠信檔案。
聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿經考察合格的，正式聘用。試用期滿經考察不合格的，取消聘用。
六、薪資條件
薪酬標準按照月底薪加績效考核獎的契約化管理機制，具體按照屯留經濟技術開發區制定的薪酬管理辦法對應崗位薪酬標準發放。
七、嚴肅招聘紀律
招聘各環節由屯留經濟技術開發區管委會監督，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。
八、其他
本公告由屯留經濟技術開發區管委會市場化選聘開發區高級管理人員領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：18003555166
屯留經濟技術開發區管委會
市場化選聘開發區高級管理人員領導小組
【責任編輯 陳暢】
