西山煤電官地礦 用好安全管理
“加減法”
發(fā)布時間: 2025-05-08 20:43:17 來源：山西市場網(wǎng)
山西市場網(wǎng)訊 今年以來，西山煤電官地礦創(chuàng)新推行安全管理“加減法”制度，通過“安全上做加法、違章上做減法”的雙軌機制，一季度職工安全賬戶工資發(fā)放率同比提升65%，不安全行為減少23%，打造出“制度—行為—文化”的安全管理新閉環(huán)。
今年，官地礦在井下職工的安全賬戶里，又增加了“分階段、臺階式正向激勵”，即對行為規(guī)范、安全無事故的職工首月獎500元，次月獎1000元，第三個月獎1500元，隨工資逐月發(fā)放，季度末清零。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度綜采一隊87%的職工連續(xù)三個月拿滿了獎勵，不安全行為條數(shù)同比減少17條。
官地礦在“獎得心動”的同時推進“罰得明白”減法改革。4月7日，綜采一隊會議室內(nèi)，職工們圍坐在一起，聽隊長任長山講解新修訂的官地礦“三違”管理制度。新條款重點針對職工習(xí)慣性違章作出規(guī)定，不僅數(shù)量上減少58%，而且每條都經(jīng)過討論、研究、評議，更加符合、貼近職工作業(yè)現(xiàn)場實際。
安全管理“加減法”制度規(guī)定：職工發(fā)生一起嚴重違章，就會全額扣除其當(dāng)月的分階段、臺階式正向激勵，并連帶扣除互保、聯(lián)保責(zé)任人當(dāng)月正向激勵的50%?！按蠹乙欢ㄒ灰粚φ諚l款，時刻提醒自己哪些是違章，堅決不能做。否則既不安全，還把安全獎勵搞丟了?！比伍L山說。
如今，通過“加減法”雙軌并行，官地礦不僅實現(xiàn)了礦井安全指標提升，也讓“人人講安全、安全創(chuàng)價值”的安全文化更加枝繁葉茂。 （韓雅琦 李靜）
【責(zé)任編輯 陳暢 實習(xí)生 翟培辰】
