社會發展、產業變遷催生許多新職業。自2019年以來，人社部先后發布了多批新職業目錄。這些新職業不僅重塑了就業市場版圖，更為經濟社會發展注入活力與創新動能。
新職業創造了就業乘數效應。一個家庭整理收納師的工作，激活家居設計、智能儲物等產業；一個無人機駕駛員的出現，帶動飛手培訓、設備維護等多個衍生崗位……當前，我國勞動力市場面臨較大就業壓力，新職業所需人才卻存在巨大缺口。全新的就業機會，廣闊的就業空間，等待著被發掘和把握。
新職業帶來產業變革新機遇。在引入網絡主播后，傳統農業打開新天地，農產品銷售步入5G時代，新職業將本地資源轉化為經濟優勢；通過建筑信息模型技術員的操作，房子可以在電腦里先“蓋”一遍，房屋建造進入智能制造時代。新職業的出現常常伴隨著生產方式的調整、商業模式的改變、創新技術的運用等，為新產業、新業態、新模式發展壯大提供了有力支撐，為科技創新和產業轉型升級帶來了新機遇。
新職業是經濟結構優化的縮影。從三次產業占比來看，我國服務業占GDP比重持續提升，2024年達56.7%，這離不開民宿管家、研學旅行指導師等新職業的貢獻。有的新職業幾年間相關從業者數量實現百萬級規模跨越，不斷滿足廣大消費者的個性需求，促進服務行業蓬勃發展。從經濟成色來看，碳排放管理員、建筑節能減排咨詢師等綠色職業，推動經濟發展向綠色低碳領域邁進。
新職業發展前景廣闊，但仍需突破多重瓶頸。當前，部分新職業尚未建立統一的技能認證體系，職業標準缺失導致從業者權益保障不足。新職業有新的職業技能要求，人才迭代更新的速度也超乎想象，如何讓相關從業者掌握更多技能，在職場中獲得競爭優勢，為新職業輸送高質量人才也是難點。
新職業的涌現要求進一步完善職業生態，加快制定新職業標準，推動技能等級認定與薪酬體系掛鉤，提升從業者社會認可度。相關院校可以通過與企業合作建立實訓基地，提升新職業人才適配性。各地需進一步出臺措施保障新職業勞動者權益，擴大新就業形態職業傷害保障試點，健全勞動爭議調解機制。 （據中國經濟網）
【責任編輯 陳暢 實習生 翟培辰】
