3月27日清晨，長治市潞城區辛安泉鎮西流南村的“黨員積分超市”里，前來兌換物品的黨員絡繹不絕。
無職黨員王軟平用積分兌換了一桶食用油，他笑著說：“年初認領了服務群眾志愿崗，包聯了2戶困難群眾，幫助年老體弱、因病喪失勞動力等困難家庭購買藥品、代繳費用、運送垃圾等，每月能積10分。既能服務群眾，還能用積分換生活用品！”
不遠處，該村黨支部書記劉慶祥正在更新“黨員積分榜”，榜單上標注著無職黨員、在職黨員、流動黨員等各類黨員的積分動態。
同樣在潞城區潞華街道南華社區，一對鄰居因小糾紛互不相讓，變成了大矛盾。退休黨員張俊平經過2個小時的調解，兩家鄰居和好如初。
“退休黨員也要繼續發光發熱！”張俊平指著社區公示欄上的“黨員責任田”說。退休前，張俊平在潞城區信訪局工作。社區積分制推行后，她主動認領了矛盾調解崗。一年來化解鄰里糾紛20余起，不僅積分居社區前列，還帶動越來越多的黨員加入志愿服務的行列，互幫互助的新風尚在社區蔚然成風。
這些場景，正是潞城區推行黨員分類管理積分制考核工作的生動縮影。
南華社區黨委書記、居委會主任楊璐介紹：“我們設置了政策法規宣傳、社區治理議事、樓棟事務服務等10類崗位，已有268人上崗履責。”
潞城區現有黨員1.4萬余名，針對“管理粗放、作用難發揮”的痛點，潞城區探索構建黨員分類管理積分體系，針對不同黨員群體特點，推行在職黨員“目標化”、無職黨員“崗位化”、流動黨員“跟蹤化”、困難黨員“暖心化”“四化”工作法，引導各類黨員積極亮身份、樹形象、作表率、比貢獻。
走進潞城區行政審批局，“紅心客服”服務臺格外醒目。在職黨員的辦公桌上擺放著“黨員先鋒崗”桌牌，印著黨員姓名、職務和承諾誓詞。
推行黨員分類管理積分制考核工作以來，潞城區行政審批局黨支部設置“紅心客服”示范崗，為群眾提供打印復印、業務咨詢等“紅心客服”服務。支部黨員結合亮諾踐諾實際，帶頭創優審批流程，黨支部通過接待量、群眾滿意度對在職黨員進行評比積分，激勵在職黨員分別在教師資格認定、農機注銷、“房證同交”等業務均實現“高效辦成一件事”。
亮諾踐諾讓在職黨員“立足本職創優”，認領崗位讓無職黨員“有崗有責”，跟蹤聯系讓流動黨員“流而有為”，一對一幫扶讓困難黨員“枯木逢春”……從“一人行”到“全域紅”，如今在潞城，黨員積分制已從“管理工具”升級為“治理引擎”。（晉貝貝）
【責任編輯 陳暢】
