全省城鎮新增就業人數47.03萬人，打造勞務品牌122個，發放穩崗返還10.28億元……1月10日，全省人社工作會議在太原召開。會議總結過去一年工作，分析當前形勢，安排今年重點任務。
人社公共服務更加可感可及
2024年，我省人社工作交出亮眼“成績單”。實施就業優先戰略，制定支持民營經濟發展壯大14條舉措。狠抓高校畢業生就業，全省高校畢業生總體就業率在90%以上。拓寬農民工就業渠道，制定并落實《防止返貧就業攻堅行動方案》，全省脫貧勞動力務工就業規模達108.64萬人。全省打造勞務品牌122個，帶動就業規模近80萬人。打造“全鏈條”就業服務體系，舉辦各類招聘活動7753場。
社保方面，精準推進參保擴面，養老、失業、工傷三項保險基本實現法定人群全覆蓋。完善多支柱養老保險體系，企業年金覆蓋范圍進一步擴大。頂格執行失業保險援企穩崗政策，發放穩崗返還10.28億元，惠及6.36萬戶企業。開展工傷保險異地就醫直接結算試點，實施一批工傷預防項目。
人事人才方面，培訓高層次急需緊缺人才3000人。新設立4個博士后科研工作站，新進站博士后351人，現有博士后“兩站”111個，在站人數1050人，創歷史新高。出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》，開展培訓41.35萬人，新增技能人才20.77萬人，技能人才占從業人員比例達到34.23%，高技能人才占技能人才比例達到31.53%。高標準舉辦了第五屆全省職業技能大賽。
促進居民增收方面，出臺《關于進一步加強互聯網平臺企業勞動用工管理的實施意見》，規范平臺企業勞動用工。發布企業工資指導線，開展企業薪酬調查。深化公立醫院薪酬制度改革，完善鄉鎮工作補貼制度。提高退休人員基本養老金，惠及全省324萬退休職工。提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準28元，城鄉居民基本養老保險待遇水平達193.79元。
數字人社建設方面，完成省政府民生實事“就業社保服務社區村村全覆蓋”，開設服務點2.31萬個，配置自助設備2.17萬臺，開通高頻就業社保服務40項，方便群眾在家門口找工作、辦社保。推動“高效辦成一件事”落實落地，“社保卡居民服務一件事”實現多領域應用，“退休一件事”在全省范圍上線運行，員工錄用、靈活就業“一件事”將多項服務納入聯辦事項，最大限度減時間、減環節、減材料。開展人社網絡數據安全治理行動，完成15個核心業務系統接入，實現數據共享服務184項、業務協同175項，人社公共服務更加可感可及。
今年將實施五大專項行動
2025年是進一步全面深化改革的關鍵一年，是“十四五”規劃收官之年。全省人社系統將以加強人力資源開發利用為主線，進一步全面深化改革，穩就業、強技能、促增收、防風險，深入實施五大專項行動，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。
強化就業優先導向，完善就業優先政策，健全促進就業工作機制，實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，強化就業政策落實，持續加強重點人群就業支持，加快提升就業服務質效，全力以赴完成就業目標任務。
推行“大數據+鐵腳板”方法，提升公共就業服務能力。持續完善“就業社保服務社區村村全覆蓋”網點、零工市場、鄉鎮（街道）就業服務站功能，發揮“15分鐘”就業服務圈作用，方便群眾就近就業。接續開展“10+N”公共就業服務活動，舉辦招聘活動不少于4000場。深化“一庫一平臺”應用，從動態更新、穿透服務、智能分析、友好便民等方面完善就業大數據平臺。
以提升勞動力技術技能和勞動力存量與結構優化為重點，扎實開展職業技能培訓，穩妥有序實施漸進式延遲法定退休年齡改革，扎實推進專業技術人才隊伍建設，完善事業單位人事管理，完善人才服務體系，加快塑造現代化人力資源。
實施五大專項行動，包括青年就業創業賦能行動、“技能照亮前程”職業技能培訓行動、社保基金管理鞏固提升行動、勞務品牌建設提質升級行動、電子勞動合同推廣行動的實施，強化關鍵領域工作支撐。
與此同時，完善工資收入分配和社會保障制度，加強企業工資宏觀指導調控，深化薪酬制度改革，夯實穩健運行的社會保障制度基礎。擴大企業年金覆蓋面，全面實施個人養老金制度。落實《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》，建立病殘津貼領取人員勞動能力復查鑒定制度。推動工資性收入、經營凈收入、財產凈收入、轉移凈收入全面增長，積極促進居民增收。
【責任編輯 陳暢 實習生 翟培辰】
