摘要：在新時代背景下，企業的思想政治工作面臨著一系列新問題和挑戰，這些挑戰主要來源于社會環境的變化、科技進步以及市場多樣化。企業需要在思想政治工作中應對員工思想觀念多元化、新媒體環境的挑戰、年輕員工的特殊需求、國際化背景下的文化適應問題和創新驅動下的工作調整。為有效開展企業的思想政治工作，企業應深入基層，關注員工多樣化需求；利用新媒體，優化網絡輿論引導；拓展國際視野，提升企業國際形象；推動創新，提高工作效能；針對年輕員工，實施多樣化管理策略。通過這些措施，企業可以增強思想政治工作的實效性，提升凝聚力和向心力，為企業的可持續發展提供堅實的思想保障。
關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作
思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，不僅對企業的凝聚力、執行力和創新能力至關重要，還在應對市場波動和內部問題方面發揮著關鍵作用。隨著員工思想觀念的多元化、新媒體環境的復雜化以及國際化進程的推進，企業的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰。本文旨在探討新形勢下企業如何有效開展思想政治工作，分析當前面臨的新問題，并提出相應的策略和方法，以幫助企業在新時代的競爭中保持穩定發展，實現長期目標。
一、做好新形勢下企業思想政治工作的重要性
在新形勢下，企業的思想政治工作顯得尤為重要。當前，全球化與信息化的快速發展為企業帶來了諸多挑戰和機遇。思想政治工作不僅是提升企業凝聚力和戰斗力的關鍵，也是推動企業穩定發展的重要保障。以下幾點闡明了做好企業思想政治工作的必要性。
（一）企業思想政治工作有助于鞏固企業的核心價值觀和文化認同。隨著社會價值觀的多樣化，企業需要通過思想政治工作統一員工的思想和認知，增強企業的凝聚力和向心力。通過明確的價值觀和文化導向，企業能夠建立起團結協作的工作氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而推動企業的長期發展。
（二）思想政治工作對提升企業的組織效率和執行力具有重要作用。在新形勢下，企業面臨著快速變化的市場環境和復雜的競爭局面，思想政治工作可以通過提高員工的思想覺悟和工作積極性，增強企業的執行力和適應力。通過強化員工對企業目標和戰略的認同，能夠推動企業內部的高效運作和協調發展，提升整體工作效率。
（三）企業思想政治工作能夠有效應對外部環境變化和內部問題。新媒體的興起和信息的快速傳播，使企業面臨的輿論環境更加復雜。思想政治工作通過積極引導輿論、加強信息溝通，能夠幫助企業樹立正面形象，化解潛在的危機。同時，面對員工的不同需求和問題，思想政治工作能夠通過精準施策，解決實際困難，增強員工的滿意度和穩定性。
（四）思想政治工作是推動企業創新和發展的重要因素。在新形勢下，創新驅動成為企業發展的核心動力。通過加強思想政治工作，企業能夠激發員工的創新意識和創造力，推動技術進步和管理創新。思想政治工作不僅可以提高員工的綜合素質，還能幫助企業適應市場變化，保持競爭優勢。
二、新形勢下思想政治工作面臨的新問題
在新時代的背景下，企業的思想政治工作面臨著多方面的問題，這些問題源于社會環境的變化、科技進步以及市場的多樣化。以下是企業在進行思想政治工作時遇到的一些新問題：
（一）員工思想觀念多元化。隨著社會的快速發展，員工的思想觀念和價值取向變得更加多樣化。而且由于企業員工來自不同的地區、有著不同的背景，他們的文化認同、價值觀念和職業期望存在顯著差異。這種多元化的員工結構使得企業在進行思想政治工作時需要提供更為個性化和差異化的引導和服務，以滿足不同員工的需求，增強工作的有效性。
（二）新媒體環境的挑戰。新媒體技術的廣泛應用改變了信息傳播的方式，企業內部和外部的信息傳播速度和范圍大大擴展。員工和社會公眾通過社交媒體和其他互聯網平臺獲取信息，因此企業在進行思想政治工作時面臨著網絡輿論管理的新挑戰。如何有效監控和引導網絡輿論，防止不良信息的擴散，并利用新媒體平臺傳播企業的正能量和價值觀，成為企業需要解決的重要問題。
（三）國際化背景下的文化適應。隨著企業的國際化進程加快，跨國經營和多國員工的出現使得企業面臨文化適應的挑戰。不同國家和地區的文化差異可能影響員工的價值觀和工作態度。企業需要在思想政治工作中融入跨文化管理的策略，促進不同文化背景員工之間的理解與合作，確保企業文化的統一性和全球化視野的兼容性。
（四）創新驅動下的思想政治工作調整。在創新驅動的發展環境下，企業需要不斷推動技術和管理的創新，這對思想政治工作提出了新的要求。企業要鼓勵員工參與創新，支持創新活動，同時確保思想政治工作的有效性和針對性。如何將思想政治工作與創新活動有機結合，激發員工的創新積極性，成為企業管理者需要認真思考的問題。
（五）年輕員工的特殊需求。新時代的年輕員工具有較高的教育水平和信息獲取能力，他們對工作環境和企業文化的要求也更高。年輕員工通常更關注個人發展機會、工作滿意度和職業成長。企業在思想政治工作中需要針對這一群體的特點，創新工作方式，增強他們的歸屬感和凝聚力，同時滿足他們對職業發展的期待。
三、新形勢下企業如何做好思想政治工作
企業黨務工作既要緊跟中央和上級黨委各項工作部署，又要與企業發展的中心工作加強融合。在這種前提下，開展企業思想政治工作必須綜合考慮企業人員的組成、能力水平、基礎狀況和目標定位等多方面因素。因此，思想政治工作應著力于從以下幾個方面開展：
（一）深入基層，關注員工多樣化需求。企業應根據員工需求多樣化的特點，將思想政治工作深入到基層，密切關注員工的個性化需求和思想動態。通過定期走訪、調研和座談等形式，了解不同群體的關注點和訴求，提供有針對性的服務。這樣可以更有效地解決員工實際問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。
（二）利用新媒體，優化網絡輿論引導。面對新媒體的快速發展，企業應積極利用互聯網和社交平臺進行思想政治工作。通過官方網站、社交媒體、企業微信公眾號等渠道，及時傳播黨的理論和路線方針政策，塑造積極的輿論氛圍。加強對網絡輿論的引導，防止不良信息的擴散，同時利用新媒體的互動性增強員工的參與感和認同感。
（三）拓展國際視野，提升企業國際形象。隨著中國在國際舞臺上的地位提升，企業的思想政治工作也應注重拓展國際視野。通過開展國際交流與合作，提升企業的國際形象和話語權。同時，結合企業的國際化運營背景，強化員工的跨文化溝通能力，促進企業在國際市場中的競爭力。
（四）推動創新，提升工作效能。在創新驅動的發展背景下，企業應將創新思維融入思想政治工作中。運用先進的信息技術和數據分析工具，提升工作質量和效率。例如，通過智能工具分析員工反饋，優化思想政治工作的策略；利用數字化平臺開展在線學習和培訓，拓展思想政治工作的覆蓋面。
（五）針對年輕一代員工采取多樣化管理方式。青年員工作為企業的重要組成部分，通常具有較高的教育水平、對新技術的快速適應能力和創新精神，但同時也可能面臨較大的工作壓力和職業發展的不確定性。以航空食品生產企業為例，針對青年員工的思想政治工作應更加注重以下幾個方面：
1.強化職業素養與安全意識教育。鑒于航空食品行業對安全和質量的高要求，思想政治工作應著重強化青年員工的職業素養教育，特別是食品安全和操作規范的培訓，以確保生產流程的安全性和合規性。
2.結合國際化背景，拓展國際視野。航空食品企業提供的服務通常涉及跨國文化背景，思想政治工作應結合企業的服務工作要求，拓展青年員工的國際視野，增強其跨文化交流能力。
3.關注員工個人發展，提供成長機會。關注青年員工的個人職業規劃和發展需求，提供多樣化的職業發展路徑和培訓機會，幫助他們實現個人價值和職業目標。
4.建立有效的溝通機制。建立和完善青年員工與管理層之間的溝通機制，鼓勵他們提出意見和建議，增強他們的參與感和歸屬感。
5.加強心理健康教育和輔導。針對青年員工可能面臨的工作壓力，提供心理健康教育和輔導服務，幫助他們有效管理情緒，保持良好的工作狀態。
綜上，思想政治工作是黨的一項長期而艱巨的任務，必須始終保持政治定力，堅持正確方向，不斷創新工作方式方法，凝聚人心、團結群眾，全面提升思想政治工作的針對性和實效性，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。（趙梓含）
參考文獻：
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[2]趙小燕.新形勢下企業單位黨的思想政治工作[J].科技資訊,2015,13(08):132.
（作者單位：江蘇航食配餐服務有限公司）
【責任編輯 陳暢 實習生 翟培辰】
