一場場接地氣、貼實際的理論宣講，一次次有溫度、有深度的志愿服務，一個個道德模范、先進典型的選樹活動……潞安化工集團王莊煤礦始終圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的重點任務，科學部署、創新實踐，矢志不渝，篤行不怠，有效增強實現礦井高質量發展的精神力量，書寫煤炭工業現代化建設的輝煌篇章。
創建實踐陣地 凸顯品牌特色
載文明而馳遠，篤實踐而立心。王莊煤礦以新時代文明實踐站為陣地，以“新時代是時代坐標、文明是精神內核、實踐是根本途徑、中心是陣地依托”為宗旨，高起點謀劃、高標準建設、高水平管理，積極推進新時代文明實踐站建設，完善了黨委統一領導、文明辦統籌協調、部門各司其職、全礦共同參與的工作機制。該礦按照“海納百川、資源共享、聯創聯建”的原則，探索搭建出“一站、一室、一堂、一街、一校、一園、一館、一廳、一基地、一中心+N個實踐點”的“10+N”新時代文明實踐管理平臺，“一站”即“新時代文明實踐站”，“一室”即技能大師創新工作室，“一堂”即王莊煤礦道德講堂，“一街”即煤海路文化街，“一校”即職工學校，“一園”即王莊煤礦游樂園；“一廳”即一站式服務大廳，“一館”即礦圖書館，“一基地”即石圪節紅色主題教育基地，“一中心”即文體活動中心，“N”代表基層N個實踐點，包括皮帶二隊、更新隊、綜采二隊、機修廠、抽采隊等基層單位，實現了部門聯建、活動聯辦、服務聯動的效果，營造共建、共創、共享、共管的工作氛圍。
該礦以“傳播新思想、弘揚新風尚、推動新實踐”為工作理念，充分利用“10+N”新時代文明實踐管理平臺資源，成立“新時期石圪節礦風宣講團”，積極開展“五進三全”理論宣講活動。建立黨員干部帶頭講、專業人員深入講、青年人才自己講的宣講體系，采用“沉浸式”用活場景體驗、“專題式”直擊問題痛點、“指尖式”擴大輻射范圍三種方式，以弘揚和傳承石圪節礦風為起點，以職工需求為導向，以礦井高質量發展為目標，通過進隊組、進車間、進井口、進社區、進網站等“五進”的形式，構建全員、全覆蓋、全時段的宣講格局，將理論宣講的“主戰場”搬到職工群眾的生產生活現場，將黨的理論、政策與職工生產生活聯系起來，為礦井高質量發展指方向、出點子。該礦組織開展黨的二十大精神、安全生產、能源保供、高質量發展等政策理論系列宣講活動百余場次，確保黨的理論政策落地生根、開花結果。
強化思想建設 鑄牢忠誠底色
理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。該礦堅持把“第一議題”制度作為政治紀律和政治規矩，研究安排落實措施，從黨史學習教育中汲取奮進力量，不斷加深對“兩個確立”決定性意義的認識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞黨的十二大最新理論成果，領導班子成員帶頭講黨課、召開研討會，深入基層一線，有的放矢進行實地調研，形成了一級抓一級，層層抓學習的“兩抓”學習格局。大力推廣并高效運用“學習強國”平臺，鼓勵職工每天主動學習、閑時瀏覽、認真答題，滿足黨員干部個性化、智能化、便捷化的學習需求。
該礦加強清廉文化教育，挖掘企業清廉文化資源，構建黨員干部的清廉價值理念體系，從思想上正本清源、固本培元，讓干凈干事、正心正行的廉潔理念扎根廣大職工內心。該礦將清廉文化教育與黨史教育相融合，深入挖掘運用石圪節紅色資源，通過“親眼看、親耳聽、親身悟”的立體式學習體系，深度學廉史育廉心，發揚紅色傳統，傳承紅色基因，提高黨員干部的紀律意識、廉潔意識、擔當意識。在“三基建設”的基礎上，該礦黨委結合實際推行“六有六優”黨支部建設，健全基層組織架構，明確支委職責分工，開展軟弱渙散黨組織排查，落實支部幫扶責任，確保基層黨組織有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度，實現基層黨支部政治功能優、組織生活優、創新引領優、企業文化優、團結群眾優、業績效能優，提高廣大黨員干部的整體素質。
借助六微載體 弘揚價值正色
該礦將社會主義核心價值觀轉化為廣大職工的情感認同和行為習慣，是企業精神文明的主要任務之一。該礦創建了“六微”項目品牌，摸索出新時代文明實踐所運作的“高板路徑”。通過微視頻、微故事、微講堂、微宣傳、微平臺、微檔案等“六微”載體，大力弘揚社會主義核心價值觀，使其扎根于意識、體現于行為。組織廣大干部群眾收看山西省第五屆社會主義核心價值觀“微視頻”優秀作品，傳遞向上向善的道德力量和價值追求；各單位以身邊好人、最美人物、時代楷模、道德模范等各類先進典型事跡為素材，創作千字篇幅“微故事”，充分發揮榜樣力量；開設支部“微講堂”，以貼近職工話題為切入點，將長篇大論化為實例短評，通過誦讀經典語錄、講述先進事跡、評議社會熱點等方式，用“小切口”展現“大主題”；深度貫徹“價值成就你我”的理念，大力開展全員誠信教育，充分利用廣播、報紙、手機APP、電子屏、宣傳欄等“微宣傳”方式，廣泛宣傳誠信的重要性，增強干部職工的誠信理念、規則意識和契約精神；善用網絡傳播“微平臺”，采取喜聞樂見的方式打造精品力作，堅持思想精深、藝術精湛、制作精良相統一，做大做強體現社會主義核心價值觀的主流思想輿論，讓網絡空間充滿正能量，該礦制作的微電影《傳承》獲全國第三屆平安中國微電影微視頻微動漫比賽二等獎、“新時代新形象”“五微”大賽二等獎；制定并下發《王莊煤礦踐行社會主義核心價值觀職工信息、檔案管理辦法（試行）》，在新時代文明實踐站設立誠信檔案室，收集并整理員工誠信“微檔案”，著力培育時代新人，規范運行流程，將個人信息檔案作為調動提拔、福利補助、評先爭優等方面的一個重要考評依據，形成“一處不良，處處受限”的局面。
聚焦立德樹人 打造文明靚色
該礦全面推動道德講堂、道德銀行、道德模范、道德經典、道德提示五項重點工作，廣泛開展道德文明實踐、道德模范選樹活動及便民服務活動，弘揚時代新風、破除陳規陋習、傳播文明理念、涵育文明風尚，不斷提升職工群眾的道德水準和文明素養。每月定期舉辦專題道德講堂活動，涉及的專題有中華民族傳統節日、“清廉國企”創建活動、企業理念文化、黨的政策和理論、重要工作會議精神、班組長節等，讓廣大職工在春風化雨中感受到文化的傳承、理論的溫度、思想的魅力。近年來，該礦向集團推薦并入選集團季度道德模范 14 人，其中李旭平、任建業、徐衛芬等 11 人榮獲“感動潞安”年度人物，該礦解文斌、牛反生榮獲“感動中國的礦工”稱號，楊雪芳、梁桂英榮獲省國企楷模“百名道德模范”，任建業榮獲山西省省屬企業“第四屆道德模范”榮譽稱號。通過典型選樹活動，讓職工群眾有“鏡子”可照、有“尺子”可量、有“標桿”可比，實現文明實踐從“要我干”到“我要干”的轉變。認真做好道德銀行憑證上報審核、存折填寫、道德幣兌換等工作，今年全礦 60 個支部共存儲道德幣 1321 個。持續開展道德經典誦讀活動，各單位利用崗前儀式、周二五例會、班前會，扎實開展每日一抄、每月一學誦讀經典。加強視覺識別系統建設，開展道德提示牌板制作及更新，全力打造欣欣向榮、蓬勃發展的礦區環境。
開展志愿服務 永葆為民本色
該礦始終秉持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，積極整合社區、巾幗、青年、老干等志愿服務資源，在“全國志愿服務信息系統”上登記注冊志愿者達 5501 名，志愿者注冊率超過 80％，在職黨員志愿者注冊率達 100％，志愿者隊伍不斷發展壯大；實施志愿服務項目 19 項，例如金秋助學、法律咨詢、心理疏導、走訪慰問、無償獻血、向困難地區獻愛心等活動，參與人數達2199 人次，讓職工群眾擁有一份實實在在的獲得感、幸福感和安全感。志愿服務活躍度居高不下，并涌現出了一大批優秀志愿組織和志愿者。王莊職工呂帥，作為長治曙光救援隊的隊長，在接到河北應急管理局的救援請求后，立即組建救援隊伍，準備救災裝備，前往涿州開展救援。“平安365巾幗志愿服務隊”榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽稱號，“平安365”志愿服務項目被評為山西省最佳志愿服務項目；職工鹿飛波被評為山西省優秀志愿者；退休職工梁桂英成立的“梁桂英民事調解會客室”共調解居民糾紛20多起，梁桂英本人入選了全國志愿服務“四個一百”的“最美志愿者”候選名單。運搬一隊白勇義務為幼兒園、小學進行了全面消殺，瓦檢隊盛瑞為走失兒童尋找家人，水電科郝晶晶給退休黨員贈送蠶絲被的事跡，深深感染了廣大職工群眾，積極弘揚社會正能量。此外在新時代文明實踐站門口的顯著位置，設置便民報箱、便民水站、便民工具欄等設施，為職工和居民提供休息、飲水、存放物品、打氣等便捷服務。在新時代文明實踐站內部還設立了職工閱讀室、“五小”成果展覽室、心理咨詢室和解壓室。閱讀室存放《人民日報》《求是》《經濟日報》《中國紀檢監察雜志》等報紙書籍，方便職工瀏覽閱讀；“五小”成果展覽室整整齊齊地擺放著職工各項創新成果，并在一旁標注著工作原理、使用說明和操作事項；心理咨詢室配備兩名專業的心理咨詢師，平時為廣大職工免費提供心理輔導和幫助，在節后舉行團建活動，幫助職工收心歸位，以更好的狀態迎接新的工作挑戰，提升職工幸福指數。（王小軍 王瑞鈺）
【責任編輯 王大元】
